老領導的經驗之談，人際關係中的3個要點，早知道早受益！

老領導的經驗之談，人脈關係中的3個要點，早知道早受益！

不管是以前還是現在，人脈關係對我們來說都比較重要。現在單打獨鬥，已經遠遠不能適應這個社會了，要想獲得成功，做得更強，做得更大，就必須要學會跟別人合作，擴大自己的人脈，認識更多有價值的人。既然我們有了自己的人脈圈，那麼怎樣讓自己的人脈圈更有效果呢？退休的老領導，給我們歸納出3個要點，很實用！

1、取長補短，讓利益最大化。

現在社會發展的越來越迅速，對人才的要求也變得特別嚴格，技能單一的人，最後就會被社會淘汰，但是一個人很難掌握全部的知識，合作就是現在發展的趨勢，所以構建一個高質量的人脈圈，更有價值的人進行價值上的互補，這樣我們才能不斷的進步，適應社會的發展，最終達到我們自己的目標。

我們要分清自己擅長什麼領域，自己需要哪些領域的知識，需要什麼樣的人來幫忙，以及我們能夠為他人提供什麼樣的價值。我沒想清楚我們自己的需求，然後針對性的去結交一些可以價值互補的人，最後會發現我們會越來越順利。

2、利益共享，有錢一起賺。

溫州人做生意，他們都有這樣一個思維：跟別人合作，如果可以賺到十塊錢，最後自己只會拿六塊錢，剩下的四塊錢就留別人來賺。別人也可以賺到錢，那麼他們才願意繼續合作。如果說可以賺十塊錢，我們自己拿了十塊錢，別人賺不到的話，他們就不會給我們繼續浪費時間了。因為現在的人都比較現實，無利可圖，他們就會撤出。

想讓別人幫助你，又不求回報，那麼這種人，只能是你的父母。因此，要想別人給我們提供幫助，我們就需要拿出一些回報或者是，跟他們進行利益交換，別人看到了好處，自然願意幫助你。如果我們不懂這一點，很容易耗盡人脈圈中的交情，一旦用完，就不會再有人幫助你了。

3、利益捆綁，實現穩定合作。

我們的人脈圈中，有很多關係只是建立在短期的利益交換上面，要想讓人脈關係長期穩定的發揮作用卻很難。因為彼此之間只是短暫性的合作，沒有利益上的捆綁。有很多人認為關係好，感情深就可以達到這樣的效果，其實這樣的關係，很多也都是建立在利益的基礎上，當滿足不了他們需求的時候，這種關係就會變得很不牢靠。

因此，在人脈圈中，要想實現長期穩定的合作，最好的方法，也是最牢靠的方法，就是實現利益上面的捆綁。這樣即使人發生了很大變化，環境也發生了很大變化，只要利益不變，那麼我們之間的合作也就不會變。

小編認為，現在的人脈關係，更多的就是利益上的關係，所以在人際關係中，我們也不要避諱談論利益上的問題。現在反而人脈關係中摻雜的利益，這樣的人際關係才會穩固牢靠，往往談論感情傷害的反而是利益。

你在人際交往過程中，會避諱利益上的問題嗎？歡迎留言交流。