領導給你發微信，別回復「好的」，告訴你4個回復技巧！

前兩天，朋友大力憤怒地問我了一個問題，說平時和領導交流、溝通工作，領導一般都回「好的」、「嗯」 ，所以自己也是經常回「好的」。沒覺得有什麼問題，之前領導也沒說啥，前兩天突然就生氣，說大力不懂事，不懂職場禮儀，大力說領導「官威真大」。

其實在領受任務時，回覆：『好』或『好的』只表達了你收到的意思，但你對此工作是如何打算、如何實施，達到什麼標準，還需要什麼樣的支持？有什麼創新與困難。對方都不清楚。所以回復他人時，要認真做個思考。詳實、恰當地回復能更好展現出你對此工作的態度、思路和能力！」領導給你發微信，別回復「好的」，告訴你4個回復技巧！

1、亮出積極態度

「這個工作我可以做好」，「請領導放心」，第一時間亮出態度，充分表現對領導的尊敬和對任務的重視。

表示積極的態度，表達能夠完成的信心，第一時間讓領導放心把工作布置給你。

2、回復消息前，重讀一遍

線上溝通一般只能通過文字理解對方的意思，所以你在回復消息之前，一定檢查一下自己的信息內容，習慣性的自己讀一遍，思考一下對方會不會理解錯，確定無疑後再發布。

3、如有異議，及時溝通

當然，有的時候對方發來的信息也可能出現表意不清的問題，這個時候一定第一時間反饋，不要單純以自己的理解為準，最後可能導致工作做不到位。

4、執行計劃

做事情要有自己的執行計劃，如果領導給你安排了工作，你有相關的想法，可以先和領導溝通，讓領導給予指導。這樣，也可以一定程度上避免出現問題，讓工作執行更加方便，提高工作效率。

這樣的回答，有一個最大的好處，那就是，我們不僅消除了領導的擔心，同時給了領導一種可以信賴依賴的印象，是不是要比回答「好的」或者「收到」要好得多呢？這些套路，說起來很簡單，有些人不屑於顧，覺得太細節。但是，決定成敗的，往往都是細節！

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