揭秘富士康：鐵打的管理層，流水的作業員，無處安放的愛情！

今天早上一上班就被朋友圈刷屏，觀瀾富士康一個同事，因為與女朋友的感情問題，在殺死自己的女朋友後選擇自殺。看到條新聞後內心還是很震撼的，畢竟這是發生在自己身邊的事情，自己也特別的能夠感同身受。

身為富士康的一分子，我覺得悲劇的發生與富士康是沒多大的關係的，但跟我們現在的這個時代卻有關係。聯想到前不久華山跳崖事件和峨眉山跳崖事件，感覺生命是如此的脆弱到不堪一擊。生活雖然坎坷，但未來是美好的，為什麼就不能好好的走下去呢？

富士康今年剛好在內地建廠30周年，很多最初進廠的工人沒有離開的話現在基本上都是高階主管了。坦白說富士康的工程師工資並不高，但工作基本上還是很輕鬆的，所以流動性也不是很大。出去別的廠的話工資基本也能翻倍，不出去的基本上都成家了，夫妻在富士康上班的很多。在外面租個房子，孩子在老家父母帶着。能在當地買房子的畢竟不多，能買上的話房貸壓力也大。

但是作為人數最多的基層員工就比較的尷尬了。很多部門還有做了十多年的員級員工，很多幹了很多年的老員工工資還沒有剛入職的新員工的工資高，由於富士康實行的是師徒制，就是老員工帶新員工，曾有個認識的同事，對工作熟練到不行，新來幾個員工工資比他還高，讓他帶，怎麼教都教不會，第二天直接辭職。覺得心裡憋屈。

所以富士康基層員工的流動性是很大的，工資不高還要受各種約束。但很多人去到別的廠做一段時間又會回到富士康。起碼富士康不壓工資，想走就能走，各種福利該有的也都有。鄭州富士康，每年就這樣進進出出三五回的都大有人在。

富士康基層員工可以說全都是年輕人，據我所知，談戀愛的很多，但是能修成正果的卻少之又少。首先工資太低，兩個人戀愛的話肯定要在外面租房子住，如此經濟上就捉襟見肘，貧賤夫妻百事哀，更何況只是男女朋友了。還有白晚倒班的問題，女方家庭大都希望能嫁個有錢人的問題。當年輕人的激情過後，面對現實的問題，很多人就用辭工來回應分手。

這次觀瀾富士康的事件，雖然具體原因還不清楚，但想來也跟感情和經濟上的問題有關。事實上這樣的事情在富士康很普遍，只不過這次這位兄弟做得比較的極端罷了。對於這次事件，大家有什麼建議和看法呢？歡迎留言討論了。