老領導退休前留給我3句忠告，領悟任意一條，都將受益匪淺！

現在員工跳槽成為了很普遍的事情。而很多職員在選擇一家新的公司進行面試時，往往為了表達自己的忠誠，就會說一些上家公司的缺點，其實這些話有時候說一些有助於自己面試，但如果說的過多，反而會影響自己的求職。

1.凡事留一線日後好相見

很多人跳槽時，都會遇到面試官問自己之前工作的相關問題。而如果一時不動腦，將一些不該說的話全部說出來了，就會讓很多面試官反感，覺得你是個愛抱怨的人。

因為面試官不會相信你的片面話語，你可以說公司的不好，但是公司同樣也有可能說你的不好。而且一個圈子確實很小，工作換了幾次後，你就會發現會經常遇到之前的同事。而無端的說一些不太好的話，很容易傳到前公司老闆耳中。

2.離職的時候好聚好散，不要留太多幻想

而且在你說前公司壞話時，他們也會想你之後跳槽時是不是也這樣會說這個公司的壞話。

員工在準備離職時，還有一個需要注意的點。一般在和自己領導提出自己要離職時，領導都會出於禮貌，會挽留些。而這個時候，很多職場新人就會因為看到領導這麼挽留，所以就不好意思離職了。

這個時候我們就應該冷靜地分析下領導為什麼要客氣地挽留自己了。有可能是你的工作能力受到了領導的認可，所以領導希望你能繼續工作，為公司帶來收益。第二種情況就是領導覺得你離職很突然，他們很難很快的找到合適的人，所以想讓你繼續工作。

之所以這麼說原因很簡單。

第一種情況，老闆對你工作有所認可。試想一下，等到你離職的時候，才告訴你，你的能力被認可，你不覺得有點遲了嗎？這就是典型的領導再給你畫大餅。

而第二種情況，領導就是很典型的沒有找到合適的員工，想留你一會。如果你真的留下了，而老闆已經知道你要離開了，那些重要的工作還能交給你去做嗎？

3.儘可能地去為自己爭取利益

在職場上，一定要清楚自己的定位，並且知道自己想要什麼。只有知道自己想要什麼的人，才能更快的獲得重用和晉升的機會。

一家企業首先想的是盈利，在市場中獲得更多利潤。而很多人只是想着自己利益最大化，不能切身處地地為企業着想，所以這樣的人即使能力再強，也很難得到更大的晉升。工作中一定要帶有明確的目標和一些功利的心態。

很多目的性強的人，知道自己想要什麼，所以會一心去奔着那個目標去努力，去工作，升職加薪等等。所以他們也會在自己努力的時候會企業帶來一定的收益，這樣的員工大多數公司都非常想要。

大家在職場中有哪些困難呢？可以在評論區和大家進行交流！