提出離職後，老闆卻加薪挽留我，我該走還是該留？

離職在職場上是一件很正常的事，尤其到了3月份的時候，很多人都會準備換工作。很多朋友在離職時，都可能遇見這種情況，那就是提離職卻遇到老闆挽留，有的老闆還會加薪挽留，希望員工能夠留下。那遇到這種情況到底該走還是該留呢？

遇到這種情況，大家一定要想清楚老闆挽留自己的原因和老闆的為人。大部分情況並不是因為要離職的員工無法替代，只是暫時找不到合適的人，所以老闆先挽留員工，等到招到合適的人之後，肯定會想辦法逼着這個員工離開公司。

還有遇到加薪挽留的情況，這也很好分析，因為這個離職的員工拿到的工資本來就比市場上低得多，提離職的大部分原因就是工資低，老闆先用加薪穩住員工留下。至於想清楚老闆的為人，可以打聽一下以前的員工有沒有遇見類似情況，老闆是否在挽留住提前離職的員工後，又開始招新人替代老員工。如果有，那就不要相信老闆的話，一定要走。

我有個朋友也遇到過這種情況，她提了離職後，老闆一再挽留，但是她覺得太累了，實在受不了。老闆提出了給她加薪，她覺得加薪幅度可以接受，就留了下來。沒幾天，公司就給她派了個助理，美其名曰分擔工作，但是她也清楚這是要她帶新人來頂替她的工作，於是又提出了要趕快離職，做好交接，就毫不猶豫地離開了。

我認為在提離職的時候遇到老闆挽留，一定要離開！

首先，中國的大部分私企都很看重員工的忠誠度，當你提了離職以後，老闆其實已經不信任你的心還在公司了，但是因為你的工作暫時沒人能替代，他才不得不加薪挽留你，這是他的違心之舉，他在心裡早就給你打上了「不安定」的標籤。其次，老闆也清楚提離職的員工的工作做得都很好，創造出的價值已經超出工資很多了，而且招一個新人的工資更高，他們還要適應企業，工作也沒有老員工順手，性價比不高。

因此，當提出離職時遇到老闆挽留一定要想清楚，自己為什麼離職？老闆挽留，能從根源上解決問題嗎 ？即使老闆進行加薪挽留，暫時解決了薪資低的問題，但是老闆心裡是不舒服的，有些還會暗自給員工加工作量，不然就覺得自己虧了。所以，一旦提出了離職，就要果斷離開！