已申請離職，老闆和經理一直用感情和將來挽留，怎麼辦？

當初你想離職的目的是什麼？是為了漲薪，還是真的遇到了更好的工作，你內心最清楚。目的不同，對付老闆和經理的手段就不同。

老闆和經理一直挽留，說明你對他們有用，當然也有可能是他們的緩兵之計，怕你走了，沒有合適的人頂替你的位置，工作就被影響了。所以到底該怎麼辦，你要綜合這些因素做個全面的考慮，我的建議是：

011、想想自己的目的是什麼

你是想漲薪呢，還是真的有更好的歸宿了？如果是想漲薪，藉機把這個想法慢慢的滲透給經理和老闆，最好不要表達的那麼直接，因為有些老闆不吃這一套，他們會以為你這是在要挾他們，你越這樣，他越不慣着你。如果你是有了更好的歸宿，就溫婉地向經理和老闆表達一下歉意。不管他們的目的為何，至少他們在用感情挽留你。向他們表達自己的目的時，一定要注意方式方法。

022、分析老闆的目的是什麼

就是老闆和經理挽留你的目的，是緩兵之計呢，還是真心在挽留。如果這個目的不摸清，你就更難做出正確的選擇。比如他們的目的是緩兵之計，而你信了他們所說的一切留了下來，等他們有了更合適的人選，他們就不再那麼熱情地對待你了，也不會遵守當初為了讓你留下來而許的諾言了。如果是真心挽留，你就要再想想自己離職的目的，然後綜合考慮，再做選擇。

033、適當地表達自己的選擇

比如說是為了漲薪，要表達的即能說明用意，又不被老闆反感。真想離開了，就要表達的依依不捨，但無可奈何。先不管經理和老闆挽留你付出的感情是不是真的，你要在這感情的基礎上做好回應（表達），以免傷了和氣。哪怕你已經做好了要離開的準備，也不要把事情做得那麼絕，身在職場，多個朋友總比多個敵人好得多，所以你要適當地表達自己的選擇。

挽留有時候是客氣，有時候是需要，而需要有時候是長期的，有時候是短暫的。這些你都要分析清楚，不能模稜兩可，不然會影響你的判斷和決定，把本來的好事變成壞事。總的來說，就是要摸清楚目的，正確做出選擇。這個問題沒有想象中的那麼複雜，有些人不知道怎麼辦，往往就是沒搞清楚目的，被經理和老闆的感情感動了。

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