女老闆喜歡小鮮肉，我人丑就得多背鍋｜職場顏值潛規則

本文為尋找中國創客（ID:xjbmaker）原創

統籌 / 萬珮

編輯 / 趙力

「好看」似乎是一些愛情里通關重器，那麼在職場上呢？

其實，不止一份研究報告表明，長得好看的人薪水更高，更容易獲得升職的機會。

真實的職場中，顏值是敲門磚還是護身符，為什麼有人把好形象當作是入職員工的必要條件，還有人天生就不太信任「長得好看」的職場陌生人。

本期創客小酒館，我們找來了10位創業公司的老闆和員工們，聊了聊職場裡顏值。

72 某投資機構單身女老闆：

如果一個人總給你埋雷，長得再好也沒有用

我招人的時候顏值是排第一位的，不不不還是排第二第三位吧。顏值、情商、能力都很重要。

其實還是有前提的，同樣的工作能力下，顏值高的肯定是更好，比如說我今天下午就面試了3個小哥哥，都還可以，但其中一個顏值更高一點，在我心裡還是會更偏向他的。

一開始是會看顏值，但當你發現這個人不靠譜的時候，你還是會忽略他的顏值。如果一個人性格好、情商高、能力強，顏值差一點也沒關係；但如果一個人總給你埋雷，長得再帥也沒有用，作為領導，不是長得帥就會一直對他寬容。

不過男女還是不一樣，像前台、關係維護等職位，女孩子可能真的顏值高，再加點高情商就可以了。

不過如果是顏值高、學歷不好、又頻繁換工作的女孩子，我會刪掉她們的簡歷的，因為覺得這種人心態有問題。（記者 藍予）

72 某職場小透明：

高顏值確實機會多，但也總有人把牌打爛

總的來說，我覺得這是一個看臉的世界，又不僅僅是一個看臉的世界。如果說，好看的人的人生就像開了掛一樣，但是也總有人把好牌打爛了的。

那是一次面試，地點在一個咖啡店內，他告訴我他到了。然後我一抬頭，第一印象是——居然不是油膩中年男，長得還挺帥的？不過這個想法也就是一閃而過吧，畢竟不是來相親的，面試才是正經事。

讓我shocked部分是在後面，到了面試部分，有一個問題我不太會答，就很尷尬地看着他，他突然就看着我笑了，剛好有陽光從窗外灑到他臉上，我立馬就看呆了，腦子也短路了，衝着他傻笑了大概四五秒。我覺得他好像也意識到了，就尷尬地把頭扭向窗外。

所以整個面試的後半部分的對談內容完全是記憶模糊的了，但是還記得我的感覺就是輕飄飄的，「像戀愛了一樣。」

我覺得長得好看的人容易給人留下很好的第一印象，像我就會無理由地覺得那個面試我的領導很棒，至於他人是不是真的nice，還是要以後相處才知道，但是顏值給了他一個機會，讓我無條件信任他。

所以我覺得無論是男女，長得好看的確容易得到更多的機會，但是能不能把這種機會利用好，變成一種優勢，還是要看個人的能力、品德等綜合素質。

總的來說，我覺得這是一個看臉的世界，又不僅僅是一個看臉的世界。如果說，好看的人的人生就像開了掛一樣，但是也總有人把好牌打爛了的。（記者萬珮）

72 小丁| 某創業公司技術宅男：

女老闆喜歡小鮮肉，所有的鍋都得我背

實名表示人丑多背鍋。

我在我們公司工作兩年了，也算是創業初期就進來的員工。可是依然抵不過剛進來三個月、顏值高的小鮮肉。

我們公司創始人有兩個，CEO是男老闆，管技術的是女老闆。而我就是她手下的「坑爹技術男」。我們碼農都不太在乎外表，本來就是啊，寫代碼寫到半夜，網上的段子說30歲禿頂，天天格子襯衫，講的不就是我們這種人嘛。不過我倒一直覺得這是我們樸素能幹的明證。

這兩年我也算是勤勤懇懇，尤其實在公司初期人手少的時候，經常熬夜加班到深更半夜。不久前公司又融了資，我也升到了一個副總監的位置。

我的女老闆是平時有事雷厲風行那種人，因為也是技術出身，我平時都非常尊重她。結果年後，我們部門新招了一個年輕人，研究生剛畢業，是個長得不錯，天天健身打球的年輕人。

「另類碼農。」他進來那天我就這麼想。

他的技術說實話還行，但是其實工作並沒有多努力。不過經常跟女領導開玩笑。能看得出來，我們女老闆也很喜歡這種人，沒過三個月，就提拔他成了一個組的負責人。

之後不久，我們APP流量突然暴增，一下子崩潰了。當時我請了年假正在休息，正好是他們組負責這塊業務。我很生氣，打電話劈頭蓋臉罵了他一頓。結果回來後，女領導把鍋都甩到我這裡，不聽我解釋，也根本沒有怪這個男生的意思。這種氣放在一般情況我是忍不了的，但想想剛升職不久跳槽也不合適，就忍了。

只能說，長得醜，怨我。（記者 張皓月）

72 索瑪丨袋鼠麻麻創始人兼CEO：

好形象是公司必要的面試標準

面試的時候長得漂亮的求職者會更有優勢，只要接觸客戶的崗位一線人員都會有形象要求。

我們是做兒童托育的，公司當中90%以上是女生。從用戶需求的角度，家長都希望找到顏值高有親和力的老師，從孩子的角度，他們也有自己的審美判斷，綜合來看顏值高更能獲得用戶的認同，並且好的形象已經成為我們公司必要的面試標準。

長得好看的員工一定是受歡迎的，但反過來講，形象一般不意味着一定不受歡迎。我們也有一位老師人很胖，長得也不算漂亮，但是笑起來很可愛。這個老師家長都很喜歡覺得她很有愛，但是孩子們童言無忌就會說老師你不漂亮...但是我也很愛你。（老師感動到cry）

「長相好的人，不僅薪水可能比普通人多，升遷的可能性也更大」，這一情況我認為是符合現實的，靠顏值的時代不無道理。當大家水平相差無幾的情況下，顏值更高一定更具優勢。（記者 唐亞華）

72 某文娛行業編輯：

實習生都要選漂亮的

我在職場上因為外形能享受到一定程度的便利，因為畢竟在一個重視「顏值」的部門，我們連實習生都要選漂亮的，可能很多boss在條件差不多的競爭者里都會傾向選外形好的。

總的來說，我覺得這是一個看臉的世界，外形好看相當於有了一個基本的「入場券」，比如我堂弟，真是儀表堂堂腹中空，三本學校畢業，英語學的很差，但是跟着老闆在迪拜做生意。銷售行業靠「口才」，他做得很好，並且因為長得帥，他還很討中東客戶喜歡，老闆出門都帶着他去應酬。

但這只是一定程度上，我反感外貌決定論，對於優秀的人，如果外形也很好會更加讓人羨慕，但我不會僅因為外形出眾去羨慕別人。市面上有很多很帥的男演員，但粉絲粘性高的永遠是那些又帥又有人格魅力的。別看吳彥祖、張震都帥出天際，但外貌只是一個入門條件。反之有些演員五官精緻無以復加但沒有實力，也免不了被群嘲。

我認為能力跟外貌沒關係，能否被信任也跟外貌沒關係，外貌是一個加分項，但不是根本性的因素，能力和信任考慮的應該只有性格、人品和能力的匹配程度，哪怕是需要看臉的工作。（記者 唐亞華）

72 吳超丨國際貿易銷售：

剛開始，我不會信任一個好看的人

最近一次出差，我遇到了一個女客戶。她可以說是長得奇醜了，但她年紀輕輕就坐到了採購經理的位置，我會覺得一個長得醜的女生年紀輕輕坐到採購經理的位置，肯定是能力超強的。

如果是長得漂亮的人，坐到這個位置，我可能會懷疑有其他方面的原因。我是一個疑心比較重的人，剛開始，不太會信任一個好看的人，臉蛋漂亮的人，騙子也挺多的，除非時間長了之後發現她能力的確不錯。

顏值也不是衡量一個人能力強弱的標準。馬雲很醜吧，但是人家就很成功啊！不過，從某種程度上講，我非常贊同關於女性「顏值好一分，工資高一倍，身高高一分，工資高一倍」的說法。畢竟，長得漂亮也是一種能力。

我之前有一個女同事，長得非常漂亮，皮膚白皙，體型修長，五官也比較好看。但是，她真的沒有什麼能力，完全是靠着向經理諂媚上位的，老拖我們後腿，漲工資額度竟然也跟我們一樣，所以即便是她長得漂亮，我們一樣討厭她。（記者 邱曉雅）

72 某互聯網公司創始人：

顏值只是敲門磚

我是對視覺比較敏感的人，長得好看的人，能夠在第一時間吸引我，我在ta身上停留的時間會多一些。因為看着畢竟舒服嘛，這樣子的人在吸引其他人注意力上，肯定有優勢。

當然，下一階段就不能靠外貌了，還是要看能力和品德。如果德才兼備，會格外注意ta。

其中也會牽扯另一個問題，什麼樣的崗位需要什麼樣的人。顏值高，針對市場這類需要同他人協作的崗位是比較好的。這類崗位招聘時，我會注意，不一定說十分漂亮，至少是看着舒服，因為ta同時也代表着品牌的形象。如果談吐也不錯，外貌肯定是加分項。

所以說，還涉及到一個前提條件，就是擅長溝通。無論是單打獨鬥的崗位還是協調崗，即使顏值再高，如果不擅長溝通，別人也不太願意跟ta有更多接觸。如果是對內崗位，不需要對外協作的話，其實顏值就不那麼重要了。起碼在我看來是沒那麼重要。

至於會不會因為顏值加薪，這個不好說。林子大了什麼鳥都有啊，也有公司會因為交際方面的能力來制定相關制度的，因為畢竟有些職位是靠交際吃飯的。

在我們公司沒有這種情況，對我來說，顏值只是第一步，敲門磚。要升職加薪，我不認為顏值能夠起決定性作用。（記者 閆麗嬌）

72 華曄丨新氧公關負責人：

長得好是稀缺資源，在任何地方都會更受關注

我面試的時候一定會看臉，畢竟我們新氧是從事跟美相關行業，同等能力下，美者優先。

就如工作中的外聯崗，做公關、市場、營銷、直播、人力、商務等等崗位的同學，大家在招聘的時候都會傾向於挑選外貌更有優勢的員工，因為他們不論是在單位還是談合作的時候，更容易受到關注的目光以及受歡迎。

美國聯邦政府發行的「地區經濟學家」中，關於長相好的人的調查研究，我認為非常符合現實情況，主要有兩個原因：

第一，長相好是一個稀缺資源，特別是對於上述一些崗位。因此，就業機會更多，薪資選擇的主動權更大。

第二，在同等能力的情況下，長相好的人會得到更多人的喜愛，所以獲得更大的升遷概率，某種程度上可以說是靠臉吃飯。（記者 趙雷）

72 徐銘惠丨某科技媒體記者：

我吃過「看臉」的虧

我因為「看臉」，吃過一個不大不小的虧。有一次我去做頭髮，在某點評APP 上選了一家店，在諸多髮型師中選了形象最好的那一個，雖然他的好評不是最多。結果…就是我現在慘不忍睹的髮型哭笑不得.jpg

我覺得在我的工作環境中，顏值帶來的加成，更多體現在工作前期吧，初期可以得到更多的人情方面的照顧，實際工作的時候還是要看工作能力。

在我的實際體驗中，這個邏輯是這樣的，這個人長得好，會提前得到同事、領導的關注，如果TA 同時自身工作能力突出，就更容易得到領導的重視和關注。

我剛入職的時候，同時入職的還有三四個新同事，其中有一個高高瘦瘦的漂亮女生。從一開始入職團建的時候，她就比其他新同事更容易得到重視和照顧。比如吃飯的時候男生女生都搶着讓她坐在身邊，做遊戲的時候也更希望跟她在一組。

從我自己的角度來說，對於工作上遇到的形象好的人，我反而會現在心裡對TA 的工作能力打個小小的問號。我仔細想了想，我沒有因為外形獲得或者失去過什麼，但也可能失去過，我自己沒有意識到。（記者 蔡浩爽）

72 丁銳 | 智充科技創始人兼CEO：

就算真的有顏值，也在創業公司里熬老了

在具體看一個人的時候，長相只是一個方面，我們認為更重要的是整個人的氣質和給人的感受。我覺得它就像是一個大家通用的審美觀，你不能太邋遢，如果面試的時候都穿的不整潔甚至有口氣，我們就會覺得他對自己都不能嚴格要求，以後會不會對工作也會存在態度問題。

但具體說真看顏值，我覺得是沒必要的。我們更傾向於大家的價值觀是不是趨於同類。形象只能幫助你加分，但並不是你成功的主要條件。如果說學歷背景、工作能力等等都和長相不是那麼出眾的人是一樣的，那麼在同等條件下，長相好的肯定是一個加分項。

我面試過長得特別好看的，但就是能力不太行，做事不夠靈活。那對比長相一般但是整個人的能力、靈活度呀、理解力比較好的，我就會傾向於後者。

我們公司的顏值也就那樣吧，主要我們是一家科技公司，大家靠的是能力，而不是臉面。並且，我們公司的人可能也沒精力去搞這些東西，創業公司嘛，恨不得一天16個小時都在工作，就算大家真的有漂亮點的、帥點的，估計也都熬老了。

我沒什麼顏值的，零分，我可是靠腦子吃飯的。（記者 薛星星）

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你覺得顏值是行走職場的武器嗎？