應聘要求登記戀愛經歷，企業的法治意識去哪了

文/殷建光

近日，江西南昌一公司要求應聘者登記戀愛經歷，被指侵犯應聘者的隱私。南昌市人社部門回應稱，企業已知錯並致歉，也已更改了應聘登記表格。更改前的《應聘人員登記表》顯示，除應聘者的姓名、電話等基本信息，還有「談過幾次戀愛」和「最長的一次多久」兩項信息。（2月26日 澎湃新聞）

2月26日下午，南昌市人社局一名工作人員告訴澎湃新聞， 該局當天下午接到相關的輿情反饋後，安排了紅谷灘區的勞動監察部門前往涉事企業詢問了解情況。涉事公司也很重視，負責人表示，已經認識到前述招聘做法欠妥，現場修改了應聘人員登記表，刪除了關於應聘者「戀愛經歷」的內容。

公司這樣做的目的是什麼？是想通過了解戀愛情況，窺探員工的人品嗎？是想通過了解戀愛情況，別有用心嗎？我們不得而知。但是，這種做法本身，是對員工個人權益的侵犯。員工招聘，了解被招聘者的一些情況無可厚非，但是，必須有溫度，不刺探公民的隱私，這是對員工最起碼的愛護底線，如果連這條底線都打破了，以後還怎麼能保障員工的基本權益？

在法律上，戀愛經歷是個人隱私，受法律保護。民法典第1032條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。根據民法典第1033條「以其他方式侵害他人的隱私權」的規定，應聘者可以依法維權。現實中，招聘侵權，招聘違法的現象不少，作為用人單位，學習法律，敬畏法律，遵循法律，這是運營底線，如果打破了這個底線，很難有健康的發展。

應聘要登記戀愛經歷折射了當前用人單位在招聘設計上的居高臨下、冷漠蠻橫、違法法律，應該引起我們的反思。一方面，我們的勞動執法部門應該對用人單位的招聘方案進行嚴格審核，不能讓違法、冷漠的招聘條件進入市場；另一方面，企業自身要有法治意識，要明白遵紀守法是保障，尊重勞動者權益是底線。