員工之間談戀愛遭解僱？法院：企業違法！

案例

鄭某於2020年2月入職某公司擔任部門經理，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資1萬元。同年9月，鄭某與本公司員工宋某相戀。戀情曝光後，公司人事經理找二人談話，要求二人中必須有一人主動辭職離開公司，理由是公司規章制度明確規定，「禁止員工之間談戀愛、結婚，違反者公司可與其解除勞動關係」。二人認為公司規定不近人情，均拒絕辭職，隨後公司強行將二人解僱。鄭某將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

點評

法院判決並無不當。企業規定禁止員工談戀愛並將談戀愛員工解僱，違反勞動法規定。

首先，企業規章制度的內容需合法。婚戀自由是我國公民的基本權利之一，任何組織或個人均無權干涉，企業不得通過制定規章制度來限制員工的婚戀自由。《勞動合同法》第4條第1款規定，「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務」。可見，企業必須在法律規定的框架內製定規章制度，所有條款不得與法律規定相牴觸、相違背，否則無效。

其次，規章制度需公平、合理。規章制度是否公平、合理，應結合企業的經營方式、生產方式、人事管理現狀、員工崗位職責等具體情況綜合分析。通常來說，以符合社會的一般認知和大多數勞動者的認同作為判斷是否公平、合理的標準。比如，有些企業規定員工每天上廁所的次數不得超過3次、每次不得超過5分鐘，即屬於嚴重的不合理。

再次，規章制度不得違反公序良俗。《民法典》對公序良俗原則作了大量的規定，比如，該法第8條規定，「民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗」。第10條規定，「處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗」。公序良俗原則在勞動關係中同樣適用，企業在制定規章制度時，不得違反公序良俗和社會公德，損害社會公共利益。

本案中，公司規定員工之間不得談戀愛、不得結婚，該條款違反法律規定，公司解僱談戀愛的員工，屬於違法解除勞動合同，應當依法向員工支付賠償金。

來源：陝西工人報作者：謝炳城