為什麼公司禁止同事談戀愛？90%的結果讓人無法接受！

不知道從什麼時候開始，同單位或者同公司（尤其同部門或者關聯部門）之間，禁止同事之間談戀愛；在古代比如三國和漢武時期，這對於我們來說已經是很遙遠的歷史，但是就可以從典籍中看到同組織之間明文規定男女禁止談戀愛；近代的民國時期同樣如此，而如今，更是成了行業的潛規則了，為什麼會這樣？

同單位或者同公司同事之間禁止談戀愛，一旦發現，可能面對的是雙方離職的結果；在以前，就算有這種趨勢，處理的辦法，要嘛提前向領導報備（報備之後能不能得到批准另說）；要嘛男女之間的其中一方提前離開現有單位；而如今的人們，對待這樣的情況，如何看待呢？

不得不承認，對於現代的人們來說，工作的時間在個人生活中占據了相當大的比例；以一天24小時來說，工作日的話在公司的時間大約是8小時，另外休息大約8小時，這8小時是處於思維停止狀態，一天24小時剩餘的8小時可能在奔波的路上、可能是在菜場、可能是在外應酬等等，綜合而論，在單位的這8小時時間，於是變成了思維活躍狀態中占據時間最多的一個場所了。

那麼，這對於很多人來說，在辦公室度過的時間則遠遠超過在家裡的時間，於是辦公室中碰到的男女根據時間的推移，相互之間熟悉、曖昧、甚至生情，就在所難免的出現了。

前不久，著名的全球餐飲連鎖麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克，現年52歲，他在麥當勞工作了20多年時間，擔任CEO之後幫助公司扭虧為盈，目前也正在大力推動數字化改革的模式，稱得上是麥當勞的功勳人物，但就在不久前被爆和其麥當勞女同事之間出現戀情；於是結果就是已經身居高位的他也最終不得不面對解僱的下場；雖然到現在為止麥當勞都沒有透露雇員的任何信息。

而同樣的做法和處理方式，在不少國際性的大公司里都出現過：上年，英特爾時任CEO的布萊恩 · 科茲安尼克因為辦公室戀情被曝光，後來被迫無奈辭職，而他同樣是在公司已經有三十多年工齡，也是曾經把英特爾的業績從泥潭中走出的功勳人物；在線旅遊業的巨頭價格線CEO休斯敦，因為和本公司的一位並非是他直接下屬的女同事談戀愛，結果不僅遭解僱，同時損失的還有價值千萬美元的公司期權；同樣的案例和結果，舉不勝數！

那麼，很多人都奇怪的是，雙方談戀愛的當事人都認為自己是自願的情況下，依然會被嚴厲的處理呢？

首先我們看一種上下級關係之間的戀情；既然是上下級，那麼必然其中一方是上級也就是領導，既然是領導，那麼就可能存在對下級職員的績效考核、職位升遷控制、工作調動等等方面的權利；在這樣一方具有權利的情況下，誰能保證，當領導的面對一份名單時，不會將自己的戀人在這份名單中設置為優先權？有可能公平處理，但你不能否認的是：更多出現的幾率是名單中的戀人將會獲得更多的機會！

這種情況出現的時候，獲利的也許是一個人，但是因此失利的，就不僅僅是一個人了，而是應該得到公平機會的一批人；那麼，此刻開始，公司的公平機制就將會打破；而這，將是公司無法容忍的狀態；

《杜拉拉升職記》這個電影裡，很現實的反應了這個問題，當女主變成男主的秘書之後，她表示自己從轉換為新的角色之後，確實已經沒法好好的工作了。

反過來，更是可怕的；當戀人們感情融洽時，一切OK；假如戀人們之間以惡性分手的話，這個時候的結局更是可怕的，曾經的美好不再，失落之後經常見面，刺激之下做出過激甚至採取報復的行為也是時有發生的。

很多人迴避，但是既然這個話題這麼普遍，那一定尤其存在的緣由和滋生的土壤；辦公室戀情，很有可能是在你在不經意的時候就發生了；首先氣味相投是它的發生基礎；特別對於一些高強度工作的人來說，那個所謂對味的人滿足了他們釋放壓力的最好的需求；就像俗話的道理：人們天生就容易被能理解自己的人所吸引，而繁重的工作正是最需要被理解的生活中重要的一部分。

一個簡單的比較：如果在酒吧看上一個合眼的，和一個公司和你一起工作的並且合眼的，你會選擇哪個？當然是同事，因為不但合眼，還安全、了解、知根知底，這樣會讓你覺得靠譜，因為這是人們的正常思維得到的答案；

所以對於很多公司的老闆們來說，他們認為職員們之間如果有戀情存在，那麼必然會導致工作效率的下降、工作中公平機制被打破等等帶來諸多不利於公司發展的因素；而正常的同事關係，則就有效地避免了這些隱患的發生。

感情，是這個世界上最單純也最複雜的存在；辦公室戀情也只是其中諸多場合中的一隅罷了；無論如何，人們對於情感的追求永遠不會停滯在某一個限制之上，也願有情人終成眷屬!!!