美容院養生館人才外流的原因及解決方案

美容院養生館人才外流的原因及解決方案

曾經，跳槽的風吹到了美容護膚界，對於整個事業體制來說，無疑成了業界的頭號殺手。人才外流，如同資金流失一樣。美容導師離職的原因是什麼？怎樣才能留住客戶的心？覺得這是美容行業經營者最關心的問題。

第一、人才外流的原因。

①美容導師是專業人才，但相對工作中有時得不到相應的回報。美容導師的待遇很少有調薪、年終獎金等制度，大部分都沒有勞動保障。在勞動意識抬頭的今天，難怪美容導師會跳槽。

②據調查，美容導師平均每一天工作中8~10小時左右，每月休息2~4天，人體適合每一天工作中8小時。大部分美容護膚工作中都是一成不變的，整天在美容室打轉。面對單調無趣冗長的時間，美容導師會覺得自己過得像年一樣，急於跳槽。

③通常實體店注重門面和環境裝飾，不鼓勵自己或優秀員工，而是晉升調任。相反，模式往往與茶水、洗滌、蒸燙結合，基本上沒有晉升機會；要突破，只有另1個爐子。

④看見店鋪的客戶源源不斷。在寧為雞首，不為牛後的心態下，很多美容導師也想創建另1個門戶。

⑤親兄弟，有時還會發生爭執，更何況是朋友、公司同事，在同樣的工作環境下，合作關係固然親密，但為了一己之利而與人僵持不下，也屢見不鮮。公司同事相互之間的不和也是工作人員流失的關鍵原因。

⑥在金錢遊戲中，人們往往成為被操縱者。為了擴大勢頭，同行有時會用各種手段挖牆腳，美容導師當然成為流動人口。

⑦少了一紙合同，很多人就朝秦暮楚，心有旁邊。假如有約在身，至少能夠 降低任意流動的意願。

⑧通常美容導師的年齡段大多數在20-30歲相互之間，但每一天面對不同的人都要說類似的話。當他們熟悉工作中技巧時，他們往往希望接受新的挑戰，這對他們來說太非常容易工作中了，不值得留戀。

⑨在講求變化多端的今天，很多人無法忍受單調無趣的模式，再加上沒有在職訓練的技術性充電，美容導師非常容易有求去之念。這一意識的力量，並非金錢所能控制。

⑩畢竟，一個人的學習是有限的。當他發現自己不能改變新的風格，繼續留下來學不到新技術時，他會考慮尋求另1個發展來突破。

綜觀當前美容護膚界人才外流的弊端，經營者必須開展計劃、整頓，安慰優秀人才，緩和心靈！

第二，遏制人才外流的方法。

1、真誠與關懷。

誠摯所致，金石為開，人與人之間的相處尤為坦誠，如今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更加明顯。很多美容導師為了工作中而遠離家鄉，假如店老闆可以給予日常生活和工作上的指導，注意他們的情緒變化，及時輔導他們。並且非常容易創建公司員工以店為家的共識，提升內部結構和諧氣氛。

2、加強福利設施。

工資是工作中的反饋。有效的待遇能夠 提升工作中的熱情，節日的禮物有時能夠 溫暖公司員工的心。假如能申請勞動保險，或者按年薪發放年終獎金，或者招待資深公司員工參加旅遊，無疑會穩定美容導師留任的意願。

3、完善獎勵制度。

對美容導師的工作中開展按照工作能力主要表現給予精神上和物質上的鼓勵，是直接激發工作中士氣的方法之一。獲獎者有肯定、重視的感覺，不能輕視工作中。其他公司員工也受到促進，不斷完善自己。其中關鍵的是獎勵制度公平、明確。

4、實施在職培訓。

定時或不定時舉行美容護膚發布會討論，能夠 讓美容導師學習新專業知識，互換工作經驗，對提高專業素養有相當大的幫助，在技術性良性循環。

5、允許員工持股。

大部分公司員工，無論年老還是年老，都有為人做嫁衣的感覺。不管是否獨當一面，最終都會覺得受制於人，覺得成就和榮耀屬於店老闆。即便待遇優厚，但在心理上還是覺得只是過客。因此。假如店老闆可以把一部分公司股權轉讓給公司員工，必定會喚起美容導師成風而去的心。

6、有效的休假制度。

與普通上班族相比較，美容行業的上班時間有過之無不及，通常的法定假日，往往是美容行業做忙的時候，公司員工休假只能輪休，這往往給美容導師的社交活動帶來不便。因此適當分配優秀人才，以求實效，讓美容導師可以獲得有效的身心健康調整，必定會在面對客戶時精神飽滿。

7、儲備幹部。

未雨綢繆一直是智者的戰略，很多突發事件也很人能把握，平時在美容養生館預留幾個實習生，讓他們在工作中學習，採取漸進的方式熟悉全部的操作。通常情況下，實習生待遇不高，不會給店老闆帶來壓力，並且一旦面對人員不足，這些儲備工作人員，就可以發揮替補作用。

8、提升日常生活興趣。

人生是一門藝術，在工作中伴隨着一些音樂，偶爾更換一些擺設，提升一些花草裝飾，或者邀請公司員工一起逛街，購物，喝茶，看電影，以至於為公司員工慶祝生日，舉行酒會，聚會等活動，豐富多彩公司員工的心靈世界，進而降低公司員工對工作中的厭倦。

9、完整的合同。

合同在經濟社會中起着承諾的作用。假如僱主雙方可以創建有效的關係，並訂立相互遵守的合同，對僱主雙方都是一種保障。掌握人才外流的原因後，要是經營者能找出原因，對症下藥，當然能夠 坐擁眾將，高枕無憂了。