開始反思自己「共情」的標準是不是有點低了。
是個職場劇就一定要感同身受、怒敲鍵盤「啊啊啊啊跟我當年一模一樣」「一定有人在我公司安了監控」嗎？
不至於吧，起碼我當實習生那會兒，跟孫弈秋可不一樣。
孫弈秋，白敬亭在職場劇《平凡的榮耀》裡的角色名，
人設：曾經的天才圍棋少年，當下的職場「三無」實習生
所謂「三無」：無學歷、無門路、無經驗
高中畢業啥都沒有，但就可以前一天還在便利店打零工↓
第二天就走特招進大投資公司↓
HR總監專門下樓接↓
你問為啥，因為他有個媽。
有個全劇所有人都好奇的一個媽↓
#估計要到最後才揭秘
看吧，我和他第一個區別出來了：
我起碼不是靠走後門進的公司。
簡歷比兜還乾淨的孫弈秋，見到上級同事還沒來得及打招呼，就被安排做會議記錄↓
一番手忙腳亂之後，立馬又被安排了第二個任務↓
「傳話」
這麼大一個公司，又是涉及到投資相關的核心業務，部門之間的信息傳達竟然讓一個剛來10分鐘的實習生去做？
那結果只能是↓
尬的我腳底下的三室一廳立馬破土動工...
對公司里初次見面的上級張口叫「老闆」↓
被問怎麼進來的，回答「我媽讓我來的」↓
#還不如回答貪玩呢
行走的尷尬發射器，
所到之處分分鐘變大型「社死」現場，
理解孫弈秋沒當過白領，
但好歹是一個「送過快遞、送過外賣、做過代駕和服務員」的社會人，
怎麼換個環境就說都不會話了？
所以即便都是從實習生走過來的人，我跟男主的共鳴雷達也並沒有完全打開。
要問有同感的地方，有，但反而不是導演着重刻畫的場面。
比如↓
投資經理趙又廷若隱若現的白髮，每一根都留下了被公司和甲方雙重「摧殘」的痕跡▽
林經理桌上用來跑微信步數的「永動機」▽
一到關鍵時刻就解不開的耳機線▽
以及沒有實習生會用的打印機▽
同時編劇也試圖在情感上向觀眾傳達更多內容。
比如一男一女兩位實習生的這段對話↓
男：（試圖幫忙抬東西被拒後）：「這就不是女生該乾的活兒」
女：「那你覺得什麼活兒是女生該乾的呢？」
喬欣飾演的女實習生目前的人設還是挺有趣的，
上一秒她可以高冷地拒絕自以為是的職場同僚，下一秒卻願意接受男主的幫忙↓
跟主角光環沒關係，是因為她之前教過男主如何用打印機，所以這次就順水推舟給了對方還人情的機會。
#請多來一些這種情商在線的女性角色
相信說到這兒，即使不放簡介，大家也能get到這部劇的走向↓
《平凡的榮耀》，在不同的人眼裡是完全不同的兩部劇↓
一類觀眾：拍的還行誒，難得有不談戀愛的職場劇了；
另一類↓
對，這劇翻拍自韓劇《未生》。
《未生》當年在韓國影視劇界是個什麼樣的存在，轉化成數據說一下↓
這是劇本和主演的獲獎情況▽
這是它播出後的收視率▽
more tips：TvN是韓國的付費頻道，一般付費頻道收視率都在1%~3%左右，《未生》全劇平均收視率達到5.486%，大結局的平均收視率達到了8.4%,全劇最高收視率高達10.3%
這是它的豆瓣評分▽
《未生》成功是多方面綜合作用的結果。
首先劇本本身是根據同名網絡漫畫改編，原著的背景設置都是基於韓國本土職場，自己人改編起來無疑更自然接地氣；
其次故事和情節非常真實，而且涵蓋了職場生活可能遇到的各種問題↓
職場pua，性別歧視，性騷擾，派系鬥爭，孤立排擠...
這麼說吧，每個經歷過職場生活的人一定都能從中找出自己的影子，甚至不同時期看還會有不同的感受；
同類型劇的常規走向是：
男主由弱變強，最終靠實力和努力成功逆襲，稱霸職場...
然而原版男主沒有這樣的主角光環↓
實習期結束，即便他經歷了公司大大小小的風浪，業務能力也得到了大家的認可，但是由於學歷問題還是沒能成功轉正…
沒有逆襲，沒有happy ending，
因為《未生》是寫實劇，不是熱血劇。
生活遠比劇更血淋淋...
是啊，「這確實不是我們的錯。」
說到評分，
我知道接下來立馬對比《平凡》很不夠意思，但...
#這是翻拍劇一定會面臨的問題，抱歉讓它提前了
顯然，優秀海外劇本土化的進程任重而道遠。
一方面有市場環境和受眾的原因。
其次，像已經自成體系的懸疑劇一樣，韓國職場劇數量多、上線頻率高，有一批固定的受眾；
你能想到的職業它基本都拍過↓
律師▽
檢察官▽
醫生▽
警察▽
主播▽
pd▽
幾乎每個工種都能找出一部叫得出名字的高分韓劇。
印象中最特別的是《又是吳海英》的男主，是個需要到處收聲的音響導演▽
當然國內拍過的工種也不少，但拍到最後很多都成了「四不像」：
主線混亂，言情劇、職業劇傻傻分不清楚
我們來隨便看幾部國產職場劇的豆瓣評分↓
如果說早年我們的編劇沒經驗、受眾不成熟，
那這幾年咋一點起色都沒有呢↓
拍翻譯官，不是讓主人公說幾句後期需要配音的蹩腳外語就行了
拍風投公司的執行總經理，也沒必要一開場就先用一大堆專業名詞來「嚇唬」觀眾
應該說，國產職業劇有過黃金期，目前陷入了瓶頸期。
站在觀眾的角度看，問題出在哪兒呢？
我們的劇情和人設太刻意了，主角光環過重只會讓角色看起來更懸浮更不接地氣。
你們發現沒，職場劇里好評多、有代入感的，反而是主角身邊的小角色。
《平凡的榮耀》裡，我挺喜歡林經理。
就是那個桌子上擺「永動機」增加微信步數的胖男人↓
總結一下人設：
八面玲瓏，察言觀色，「進可攻推可守」
對上，每天跟在趙又廷屁股後面跑腿，忙着幫這位耿直脾氣大的上司四處「滅火」↓
對下，很照顧新來的白敬亭，
嘴上嫌棄他啥也不會，但在看他要被趙又廷趕走時，又主動解圍↓
職場新人應該會懂這種崩潰時有人拍拍肩的感覺，你們看白敬亭的眼神就知道了...
《親愛的自己》裡也有這麼一位亮眼的配角，張瑤飾演的袁慧中，女主的公司前輩↓
表面上跟女主是掏心掏肺的職場姐妹，一聽說對方要搶她銷售總監的位置，
立馬開始倚老賣老「原形畢露」↓
從某種程度上看，林經理和袁姐都是影視劇里幫助主人公成長的工具人，
但往往這種有着明顯人性優缺點的角色才更讓人印象深刻，
所謂「真實有人味兒的小人物」。
如果在塑造人物時，能讓我們的主人公也「走下神壇」，效果會不會好一些呢？
最後一句
你心目中最好的職場劇是哪（幾）部呢？
（部分截圖來自網絡，如有任何問題請及時與橘子君聯繫）
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可以幫助複合嗎？