中石化招聘大幕開啟(3)，中石油今天加入挖牆角隊伍，誰能勝出

就在今天，距離中石化網申截止還有兩天的時候，中石油也推出2019年招聘公告，招聘3497人。

好玩的是，這兩桶油越來越像了：

許多人對兩桶油分不清，其實就是相愛相殺的兄弟倆，現在均具有上下游一體化的業務範圍，在許多行業領域都存在競爭，我們所熟知的加油站僅僅是其服務領域的一小部分。包括了油田、煉化、工程建設、工程技術、油田服務、成品油和天然氣銷售、科研院所等，形成了龐大的油氣產業集團。

在昨天的系列文章（2）中，針對中石化總部招聘畢業生只要清華北大的條件，許多網友提出了激烈的言辭：

不可否認，中石油、中石化的許多油田、加油站、工程建設企業的一線工人相比當地普通人的收入並沒有什麼優勢，甚至還存在工作環境苛刻、勞動強度較大、遠離都市人群等諸多不利因素。但是國有企業的光環籠罩着屬於他們的一切崗位，這樣一份工作代表着穩定、社會地位和衣食無憂，在許多人心目中是這樣想的，包括就業壓力越來越大的畢業生、為子女前途憂心忡忡的父母：

早在2014年，中石油尚未開始統一考試之前，大慶油田為了應對越來越多的油田子弟就業問題推出了考試計劃：

據了解，大慶作為新興的資源城市，其經濟產業結構相對單一，主要集中在石油相關經濟的發展，這造成了社會吸納就業能力不足或沒有更好的就業選擇。進入油田工作被油田普通職工家庭視為是最佳的就業選擇之一。「我家裡情況特殊，就我媽媽一個人，畢業後考慮再三我還是回來了。我認為進入油田工作是在大慶目前最好的工作選擇。」王睿之前已經與北京一家公司簽訂了就業意向書，轉正月薪4000多元，但最終他還是回到了這片養育自己的土地。「我的崗位是管理崗位，但招工考試對應的崗位是操作崗位。操作崗位其實是很累的。如果是野外做工，到了冬天會很遭罪。」王睿說。但這並未停止住部分油田子女對它的「狂熱」。

如今，社會形勢的巨變把「兩桶油」進一步推向了與國際接軌的人才招聘模式上來，集中網申、統一初試、分頭面試、人員公示、錄用簽約的嚴格程序極大地減少了用人單位在應屆生招聘上的隨意性，一定程度上規避了蘿蔔招聘，限制了系統內員工子女的優先權，給普通院校的優秀學生以更多機會。

不管是研究生還是本科生，高考或者考研時選擇的院校和專業，如今成了最後一塊敲門磚，專業對口崗位就有的挑，不對口就干着急。中石油、中石化招聘中最喜歡哪些院校？各油田和相關單位又喜歡哪些專業？如果重來一次高考你會如何選擇？

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