一個員工提出了離職，公司稍微挽留，他又回來不走了，為什麼？

這就猶如一個人去別人家做客，眼看到飯點了，他假模假樣地對主人說：不早了，我該走了。主人客氣地挽留一下：吃了飯再走吧。然後他不客氣地又坐了下來。其實，他根本就沒想走，虛張聲勢地告辭就是為了等主人的客套話。

同理，員工提出辭職，公司稍加挽留，他就又留下來，這說明他根本沒想辭職，辭職不過是他為了升職或加薪的道具而已。當辭職成了達到自己目的的幌子，這樣的手段是不高明的，搞不好會弄巧成拙。

一般來說，以辭職相威脅以期達到個人目的的人，多多少少都有點能力。這在兵法謀略上屬於以退為進，沒有能力的人輕易不敢兵行險招。因為有點小能力，但是能力並不太大，真要辭職出去，能不能活下去，自己心裡並沒有把握。而又想加薪，且吃定了公司會挽留自己，於是就裝模作樣提出辭職，公司給加薪幾百元，既達到了目的，又很有面子，何樂而不為呢。

但是，這招耍不好，很容易成為「死局」。我就遇到過一個這樣的下屬。十年前，我空降到一個私企做管理，先在總裁辦晃悠了幾個月，後來老闆讓我接管質量部。質量部有一個員工，質量管理經驗比別人多一點，牛皮哄哄，不好管理。我去了以後，他總是明着暗着跟我較勁，後來竟然以辭職威脅。我把桌子一拍，說：「你別跟我裝大尾巴狼，老子是第一年全國通考的質量工程師，你懂得那點東西算個屁！你馬上寫辭職報告，我立刻簽字！你不走都不行！」他一看唬不住我，立刻就老實了！

其實，如果真有加薪的訴求，可以正當光明地跟領導提出來，沒必要耍小把戲。只要你有足夠的能力，領導會考慮給你加薪。如果跟領導動心眼，一旦玩不好，很可能變成現眼！

本文作者｜胡華成頻道職場問答導師：管理那點事