員工提了離職，公司稍加挽留又沒走，真是大錯特錯……

在公司提離職，在家裡提離婚，都是要萬分慎重的事。說出去的話，就像潑出去的水，一旦講了，老闆或是老婆，都會往心裡去了，造成的裂痕往往無法挽回。

對於老闆而言，你提了離職就是有了叛心，再也不是那個忠貞不二的寶寶了。

職場生存法則：不要以離職來要挾老闆。

先來分析公司為什麼會挽留：

不要瞎捉摸什麼日子久了，有感情了，老闆捨不得你，這都是瞎扯淡。

真正的原因只有一個：你不容易被替代。

可能你離職了，不好馬上找到人頂替；或是找人替代的成本較高，重新招聘，重新培養，保不齊後招的人更貴，合不合適還未可知……

所以，老闆會挽留，說白了就是權衡了利弊。如果你是老員工，老闆倒是可能會考慮下感情因素，但未必是稀罕你，他更多想的是，老人離職對團隊的影響。

你提了離職，老闆心裡必然是不爽的，但為了大局考慮，可能臉上還會帶着微笑，露出的慈祥像個老奶奶。但他真實的想法也許是，老子以後找到更合適的人，立馬飛了你。

除非要走的心已經非常決絕了，或者，已經找好了下家，否則，輕易不要提離職。

如果覺得薪資低，就和老闆提加薪，不要打着離職的羊頭，賣着加薪的狗肉。這種方法你也許會得逞，但後患無窮，站在老闆的角度，有了叛逆之心的人，是否還可重用？你以要挾的方式逼我就範，我以後有好事還會想着你嗎？碰上個小心眼的老闆，你在這家公司的未來算是暗淡了。

「員工提了離職，公司稍加挽留又沒走。」

這事不管怎麼說，都是大錯特錯。

可能你受了什麼委屈，一肚子氣，一激動提了離職，公司給個台階下，你就坡下驢了，這說明情商不高；也可能你就是不滿意薪資，把離職當成了手段，公司給加了加碼，你就偃旗息鼓了。有的老闆確實是你不說你要走，他就不會去挽留，但「稍加挽留」顯然只是得到了小恩小惠，是否值得當初大張旗鼓的這場吆喝呢？這說明頭腦不清楚。

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