我們公司有一個銷售總監，能說會道，總是充滿自信和魅力，走到哪裡都會成為焦點。例如，在飯局上，他總是能讓大家侃侃而談，也能挑起大家感興趣的話題，讓大家不尷尬，很會活躍氣氛。總感覺他無所不知，無所不能。
還有一次，我同他出差，親眼見證了他怎麼在短短的時間內跟人打成一片的。這個客戶是第一次去，算是一個完全陌生的環境，三分鐘他就能把店員混熟，同他們稱兄弟道弟，然後順理成章地要到老闆的電話。並得到了老闆以及這個客戶很多的信息。
而我恰好跟他相反，只能和自己熟悉的朋友聊天，跟不熟悉的人總是找不到話題。在聚會時總是寂寂無聞，感覺自己沒有存在感。只能做些服務性的事情，如端茶，開酒之類的。然後就是靜靜的坐在那裡，看他們說話。
為此，我非常苦惱，跟他討教如何才能像他一樣，成為一個有魅力的人。他說了一番話，我總結了一下，歸納為以下幾點：
第一，注意平時的積累
第二，對他人感興趣
我們有個誤區，喜歡說自己感興趣的話題。如果對方某一句話，某個觀點撓到了我們的癢處，我們就會滔滔不絕的說個不停。這恰恰違背了人際關係處理的原則。我們感興趣的，不一定對方感興趣。我們應當反過來，應當要撓到對方的癢處，讓對方滔滔不絕的表達。
每一個充滿魅力人格的人都有一個特點，他們總是對聊天對象充滿興趣，想要探討對方的世界。
在聊天的時候我們應當不斷思考到底要怎樣才能問對問題，讓對方打開心扉，說出他們最感興趣的故事。
我們不應當去關心如何讓自己變得有趣，或是說自己什麼有趣的經歷，而是把焦點放在了對方身上，一心引導對方說出自身的故事，多用開放式問題，而不是封閉式的。
在你提出開放式問題時別人會感到放鬆，因為他們知道你希望他們參與進來， 充分表達自己的想法。
第三，少說多聽
俗話常說，我們有兩隻耳朵只有一張嘴，就是讓我們多聽少說。
在閒聊的過程中，我們應該儘量避免說別人的不是或是缺點，你怎麼評斷他人，人家就怎麼評斷你。
當你在講別人的壞話時，聆聽者會無意間把這些不好的特性和你聯繫在一起，就像你的朋友說小明是一個脾氣暴躁，動不動就愛發怒的人，這就足以對方把脾氣暴躁的印象放在你的身上。
所以說我們在和人交談的時候，應該多讚美別人，多說說他人的優點而不是短處，這樣會使每個和我們交談的人都更願意和我們聊天了。
但要做到這一點，最大的前提是你必須要做到真誠真實的讚美。讚美切忌泛泛而談。一定要具體。比如，上文中提到的對XX菜系很有研究，如果單單是這麼一句話，不足以讓對方接受你是真心的。後文中再加上一句，真不知道這個菜系還有這麼多講究，誇獎就具體有物了，撓到了對方的癢處，就更願意繼續這個話題。
第四，適當的揭自己的短
我們總喜歡掩飾自己的缺點，想方設法掩蓋自己的不足，想在別人面前表現得十全十美，總以這樣才能得到別人的喜歡。這其實是錯誤的。
事實上大家其實更喜歡那些願意接受自己的不足，一個美中不足的人。
我看到過一個實驗，在商場裡同時有兩個攪拌機的推銷員，A完美的呈現了如何用攪拌機來做出美味的水果冰沙。
而推銷員B也和A一樣用了同樣的推銷策略，但在演示過程中，推銷員B故意把冰沙弄得滿桌子都是。演示完了，你猜是賣的攪拌機更多？結果是B。每個在現場的人都認為更喜歡B。
為什麼會出現這樣的情況？答案很簡單，因為在現場的人都知道，他們在家也和B一樣弄得滿桌都是，推銷員B的動作引起了共鳴。
同樣的在社交上，我們也不必刻意的去掩蓋自己的缺點，自然的透露出自身的不完美，更能夠為大家所接受。
第五：自信，巧用一些獨特的姿勢表達你的自信
一個人的自信，源於強大的內心和對自身的認可以及豐富的內涵。這不是一蹴而就的。但有一個比較簡單的方法，讓你看起來更為自信。
哈佛商學院的研究人員做了一項研究，對兩組前來哈佛面試的人進行測試，一組人員到了現場後直接進行面試。
而另一組人則被要求擺了個姿勢後再進行面試。他們在外面雙腳展開、兩手叉腰、稍微抬頭，擺出了自信的姿勢，兩分鐘後再進入面試。
結果發現做了自信姿勢的那組人，不只被認為更有自信聰明和專業，其中的整體表現和面試官錄用意願都比另一組更高。
我們來回顧一下，希望對大家有幫助。
第1， 平時多積累各類信息，
第2， 對他人感興趣，多用開放式提問。
第3， 少說多聽，真誠讚美第三者。
第4， 接受不完美，人們更喜歡有一些小缺點的人物。
第5， 練習自信姿勢，讓自己充滿自信。
評論列表
專業的情感服務機構真的不錯
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
被拉黑了，還有希望麼？