面試通過但給不了預期的薪資，這份工作要去嗎？

朋友小敏最近過五關斬六將，終於拿到了心儀公司的offer，原本應該開心地接下，但是比預期低了不少的薪資讓她猶豫了。

小敏可以理解新公司是按照職級定薪的，再加上她是半跨行業，能拿到offer本就不容易。可是一旦接受了，就意味着她馬上每個月要少近兩千，這個現實的落差擺在眼前，顯然沖淡了小敏拿到offer的喜悅。

其實對有一定工作經驗的求職者來說，遇到心儀的，但又給不到預期薪資的職位可謂是又愛又恨。

一方面是捨不得這難得的機會，但另一方面現實問題又擺在眼前，尤其將來發展是未知的，而少拿到手的錢卻是肉眼可見的變少，確實讓人很難下定決心。

芸芸在一家事務所工作了兩年攢足工作經驗之後，準備跳槽。在刷招聘網站的時候，她看上了一家大公司的文員，薪資區間又在6000-10000，她想着自己有工作經驗，要求也對口，怎麼着也能談到8000。

可是到了談薪的階段，不論是HR，還是對自己有意向的部門領導，都一口咬定根據芸芸的資歷，只能給到6000，而這個薪資，和芸芸現在的收入幾乎持平。為此，她一邊鬱悶，一邊也忍不住產生了自我懷疑，在想是不是自己能力不夠。

其實在每個公司放出自己招聘需求之前，對於這個崗位的薪資區間就已經確定好了。雖有浮動，但差異不大，而有些差異過大的基礎崗位，往往是企業為了吸引更多的求職者來關注而出的虛招。

真正的定薪往往是根據面試者的人數，工作經驗，面試表現，以及崗位需求的時效性來判斷的。面試者的能力固然重要，但也僅僅只占很小的一個部分。

而拿不到心裡預期的薪資，有時可能是你的預期誤判，超出這個崗位的匹配薪資；也有可能是和你的競爭對手要價更低，無形間將價碼壓了下來。

更有可能是你在面試表現中，沒有將自己的優勢最大化呈現，看不到你足夠的價值，自然也就給不到你想要的價格。

苗悅到現在都很後悔自己之前錯過的一家國企的offer，每次提到，都忍不住捶足頓胸。怪就怪她當年太過年輕，只知道盯着工資達不到心理預期，卻忘了問問公司相配套的各種福利，更別說這兩年這家國企發展勢頭迅猛，儼然成為當地的龍頭企業，再想進去是難上加難。

其實有很多求職者在決定offer的時候都會和苗悅是一樣的心態。認為自己既然要換工作，如果錢給不到位，和自己現在差不多甚至更少，不如就不去，省得入職之後生活水平一落千丈，後面還要惦記着離職，浪費雙方彼此的時間。

其實有自己的「堅持」和「底線」固然沒有錯，剛入職時的定薪也十分關鍵，但是這個職位，甚至是公司帶給自己的長遠發展，也是我們不得不去評估的重要因素之一，如果只是單純看錢，而忽視了這些，就很容易錯失良機，自然也就得不償失了。

更何況還要一些公司的崗位，雖然薪資開的不高，但是進去後你會發現，不僅福利好，各種獎金多，加在一起甚至會超出你的心理預期，更別說公司的平台可以給你帶來的隱性增值，所以千萬別被暫時的「低薪」蒙住雙眼，錯失大好機遇。

1、做好期望閾值管理，合理設定底線

曉郝有過幾次跳槽換工作的經驗，當他復盤自己這幾段工作經歷的時候才發現，自己是一個很不會談薪的人。尤其是最近一次換工作，要麼要價過高，直接勸退了有意向的公司，要麼要價太低，自己稀里糊塗入了職，才驚覺吃虧上當。

曉郝遇到的情況並不是個例，也是大部分求職者在找工作的過程中不停遇見，也在不停試錯的。由於對自己的期待模糊，就很容易眼高手低，立場不夠堅定。

在信心百倍的時候，認為自己值得「高薪」，而稍微受了些挫折，或者待業期較長，便覺得薪資不重要，只要有份工作就好。

如果覺得自己也和曉郝一樣屬於「立場不堅定」的人，就更需要做好自己期望閾值的管理，根據實際情況，結合自身能力和行業薪資範疇，設定最高期望值，和最低能夠接受的薪資底線，在明確了自身的需求之後再去談薪，就不用擔心自己左右搖擺，事後再後悔了。

2、長擇還是短擇，明確職業期待

潘岩這次跳槽的目的很明確，就是為了在新的行業先刷上一年半載的工作經驗，然後再通過內推，進入本地一家相對穩定的企業。

所以在找工作的時候，潘岩相對於同事，選擇面就廣了很多。在別人還是貨比三家，想要找一個性價比最高的公司入職時，潘岩面了兩次，也沒管薪資低於預期不少，就直接入職了。因為他權衡過，這一份工作的薪資減少只是暫時的，作為一個跳板，只要順利過渡便好。

其實在換工作的過程中，長擇還是短擇，對於我們薪資的期待會有很大的影響。就像潘岩這種，純粹是為了找個跳板，以後有更好的打算，那麼勢必就可以將薪資的標準降低，只要對方能夠滿足自己的需求，不用考慮太多，直接入職就好。

而對於長擇，是想要在這個崗位上長期發展的求職者來說，那麼薪資就會是一個很重要的參考標準，這個時候多看幾家也好，再去談談爭取也罷，儘量讓其達到自己心中的合理估值，是更為長遠穩妥的辦法。

3、禮貌爭取，但也留有退路

趙妍面試到了最後談薪的關鍵期，因為薪資沒達到這次跳槽的心理預期，這讓趙妍有些猶豫。在向HR表達了自己的顧慮之後，趙妍也表示自己接受offer的意願很強烈，唯獨就是薪資這塊，希望可以為自己再爭取一下。

由於彼此雙方都有意向，趙妍也很有誠意，HR還是嘗試着幫趙妍再次做了協調，將意願傳遞上去。後來雖然定薪沒有改變，但是福利補貼公司承諾在轉正後予以上調，算是打消了趙妍最後的顧慮。

其實求職談薪本就是一個雙方拉鋸的過程，你既不能太強硬，也不要太好說話，在可以的範圍之內去和HR做爭取，同時說話留有餘地，才能將自己的權益最大化。

對於每一位求職者來說，能夠拿到預期的薪資固然是一件皆大歡喜的好事，但是如果暫時沒有拿到，也不需要一味的否定自己，否定這個崗位，在決定前多角度去衡量和對比，一定能夠找到最適合的解決辦法。

希望大家都可以在談薪的路上越走越順！

留言說說，薪資沒有達到預期你還會接這個offer嗎？