如何應對HR「你2年內打算生小孩嗎」的提問？

一般面試，基本都是你自我介紹完成後，面試官開始根據你簡歷上的內容和你的自我介紹開始提問。

我大致羅列了一個【面試官提問清單】，僅供參考：

1、你有男朋友嗎？你計劃未來兩年內生孩子嗎？

遇到這種問題，我年輕的時候，心裡第一反應肯定是「你們竟然職場女性歧視，這個垃圾公司，老娘才不屑進來跟你們做同事呢！」

但是，後來當我做了管理層之後，面試過無數的人，也招進來幾個人之後，我開始有點理企業的了。（當然，理解歸理解，我仍然不贊同「職場女性歧視」。）

畢竟，他們也要核算人力成本，也要確保招進來的人，能跟得上項目進度。

我最開始招聘的時候，如果已婚未育或者已婚已育（有3歲以內寶寶）的應聘者足夠優秀，我是很樂意給她們機會的。

曾經團隊裡，這2類人我都招進來過。

我不知道別的這類已婚女性在職場中具體如何，但我招進來的2個，專業能力確實不錯，可弊端也很明顯。

因為項目屬性，有時候需要加班寫緊急稿件，但這兩位很難配合到，基本非常排斥加班，哪怕一個月可能才加班一兩次，而且一下班，立刻幾秒鐘內消失不見。

另外，或許結了婚的女性，被家庭和兩個家族關係打磨過，尤其生過孩子，所以「很會與世界對抗」。。

結果，兩人成虎，在團隊裡「寸土必爭」，幾乎到了斤斤計較的地步，給項目推進造成了很大的難處。

我只能說，這種事情，見仁見智吧。

職場上有「奮鬥逼」，也有「躺平黨」，跟年齡無關，跟是否已婚或者已育無關。

我相信，職場上肯定也有「已婚已育女性」比「單身未婚女性」更拼更上進的。

這事分人，而不是粗暴的根據身份貼標籤，道理我懂。

但我之後招人，肯定對於「已婚女性」，會更慎重一點，而不是天真的帶着「girsl help girls」的理想主義去把門開很大。

因為我要確保，我招進來的人「能用，且好用」。

OK，回歸正題，如果你是應聘者，面試官問你婚戀問題，應該如何回答呢？

如果單身未婚，你可以說：

現在想脫單哪兒那麼容易呀，而且我對伴侶還是有一定要求的，畢業後這幾年，也一直把重心放在工作上。因為工作是一分耕耘一分收穫，給我的回報是肉眼可見的。

但是感情就不一定了，像玄學一樣，只能隨緣，順其自然了。或許，明天我就會有約會對象，或許，10年後我才會步入婚姻。

如果你是已婚未育，且你們確實2年內沒打算，那就好辦了，我們實話實說。

如果你有打算要小孩，那麼，可以這樣說：

現在醫學科技這麼發達，我研究過，女性的生育期限可以推到42歲。我現在才XX歲，正是人生精力和工作經驗最好的時候，我希望自己可以在職場上更進一步，為自己在專業能力和經濟上打下一個更好的基礎，再去迎接寶寶的到來，為孩子做一個好榜樣，讓她知道：媽媽也是很厲害的人！媽媽也能成為了她心中的「英雄」。

我相信，醫學和科技的存在，就是為了不斷拓展生理的邊界，讓人類有更多「選擇權」。

人生很長，我想先看看我想看的風景，然後再去為孩子做引路人。我相信，那個時候，我一定會成為一個更好的媽媽，一個讓自己也喜歡的好媽媽。

總之，回答這個問題的時候，既要真誠，給出「不可抗力」的不結婚和不生孩子的理由，讓面試官不會感受到你的「婚戀威脅」，同時，又不把話說死，給自己之後留有餘地。

一句話：站在企業的角度回答這個問題，別讓面試官感受到「招你進來性價比很低」，可能是個「虧本買賣」。

2、你為什麼從上一家公司離職？

要注意，你這裡的回答，會讓面試官聯想到自己公司是否也會踩中你的「離職雷區」。

我相信，一個人離職，大概率不可能只是因為某一個原因，肯定有主要原因和一些次要原因。所以，回答這個問題的時候，選擇一個「打消面試官顧慮」的原因即可。

比如，你如果說，因為我和我的直屬領導合不來，那面試官肯心裡要盤算了：這個人如果入職我們公司，很有可能跟這邊同事團隊合作有問題。

所以，「離職雷區」絕對不能說跟上司或者同事合不來，除非你的原因是「對方xing騷擾或者性qin你」，對吧?

我提供幾個參考答案：

發展前景有限，我想尋找更大的平台，做些更有挑戰性的工作；

工作重複性太強，感覺每天都是機械性的工作，我想趁自己還年輕，多學一些東西；

公司辦公地址更換了，現在的通勤地址太遠了，我想找個離家近一點的工作；或者，我最近買了房子搬新家，離原來公司太遠了，我想找個通勤距離近的工作；

原公司融資失敗，項目解散了；或者疫情公司被影響，快發不出工資了；

······

總之，最好在這個回答里，體現出你是對自己職業有規劃有想法的人；或者退一步，儘量說一些「不可抗力」且不是你的過錯的原因，只求回答「無功無過」即可。

反正無論如何，不能讓面試官聽完你的回答，開始擔心你會不會入職後也因為類似的原因再次離職。

畢竟，沒有任何HR希望自己招進來的人流動太快。

3、你3~5年的職業規劃是什麼？

這個問題很巧妙，其實，有一部分，是要看面試官是誰，要看你自己面試的崗位是什麼。

如果面試管是你入職後的直系領導，那麼，你的回答絕對不能讓她感覺你「野心太大，入職後有可能很快會將她取而代之」。

我們設置一種情況：如果你上一份工作是資深文案策劃，正求職的崗位也是資深文案策劃，提問的是你的文安主管。

你可以這樣說：

我希望在下一份工作里，能進一步深耕我的文案寫作和營銷策劃的能力，做出一些里程碑式的作品。比如寫出一些10W+的爆款文案，參與幾個品牌項目，跟着項目去經歷從0~1，從1~100的過程，積累品牌孵化和營銷的經驗。

大概一年半載，甚至2~3年後，接觸一些管理層面的事情，將我的經驗沉澱成可複製的方法論，指導其他文案同事也能掌握爆款邏輯和品牌營銷的思維，帶團隊為公司創造更大價值。

這樣回答的好處是：

首先，打消了主管的危機感，因為你的規劃是再過幾年才做管理層，側面向文安主管表明，這幾年你會賣力搬磚，積極主動學習，扮演好她手底下的工具人。

其次，你有晉升的願景，這既是真實，也符合一個有上進心的人的規劃。否則你只說自己做基層文案的事情，主管會覺得你要麼說謊不誠實隱藏野心，要麼沒有上進心。

當然，如果你應聘的是管理崗，就一定要在會大力體現出你在管理層面的一些「更進一步」的規劃。但切記，站在公司角度，要說你成為管理崗能對公司帶來更大的好處，而不要格局太小，只說自己想升職當官。

給你更大的權力，是為了讓你承擔更大的責任，創造更大的價值。

本文作者：

若初，92年獨居少女，每天5:30起床的時間管理er，寫文謀生資深杭漂，多家企業的新媒體業務合作人，寫作培訓師，單篇文案入賬3W+。