思雨是我的新學生，據她介紹，她也是戀愛經驗豐富的女孩，說話的男朋友有5人，但結局不太好。最近的戀愛也在上周結束了。我問她分手的理由，她說上周有一天晚上男朋友玩遊戲有點晚，她一口氣拔掉了電腦的插頭，男人對她大喊大叫，最後再次用分手威脅，想讓對方服從。但是，這次的結果不令人滿意意。雖然男孩通常會哄她，但這次他很高興答應分手。
我問她以前幾次分手的理由，果然經歷了同樣的過程。她不明白，為什麼她只是希望對方用她期待的方式，愛她，順着她，為什麼最後的結果是這樣的。其實，這種情況是被稱為超限效果的心理現象，刺激過多，強度和作用時間過長，引起心理極度的不耐煩和抵抗心理現象。齊薇說的話，每個男人都有成為丈夫的潛力，關鍵是如何培養。但是，培養也需要重視方法，輕易做，只能背叛你想要的結果。那麼，我們怎樣才能讓男人用你呢？今天，從心理學的角度來看，
01羅森塔爾效應羅森塔爾效應，也稱為人際期待效應，經羅森塔爾和雅格布森驗證提出。它指的是，當一個人得到另一個人的信任和讚美時，他感到得到支持，從而增強自我價值，變得自信和自尊，獲得積極的動力。儘量達到對方的期待，避免對方失望，維持這種社會支持的連續性。直截了當地說，如果我們想讓男人用你喜歡的方法對待你的話，就會學會用人際期待的方法，滿足他的虛榮心，用心理暗示的方法默默地影響他的行為。具體怎麼辦才好呢？舉個例子，比如說，你的男朋友平時對你不慷慨，但是今天意外地給你買了小禮物。這時，不要忙得快樂。當然，不要覺得對方很辛苦，說他終於醒了。必須充分表現你對這件事的積極感情和肯定。
例如，親愛的，你真的很親切。我非常喜歡這份禮物。或者直接應對對方的擁抱，一切都在這無言的動作中。總之，當對方給你任何你喜歡的行為時，你必須給你一個用這種方式愛我的暗示，對方必須收到你的暗示信號。漸漸地，對方在無意識中形成了我這樣做的想法。她很高興。只要她高興，就會對我更好。這樣，我覺得和她交往很幸福，下次就這樣做。但是，在對方發生變化的時候，請記住不要每次都使用這個方法。你可以間隔一次，稱讚兩次。因為偶爾的失落感會加強他這樣做的動力，他可能會認為下次會得到報酬。
02皮格馬里翁效應具有着名的心理學效應皮格馬里翁效應。是指人們根據對某種情況的意識形成的期待和預言，使這種情況產生適應這種期待和預言的效果。也就是說，人的感情、觀念和行為在一定程度上受到他人意識的影響。作為心理學的啟示，當你用合理的方法表達你的願望，並把它具體作為習慣性的動作時，被期待者用這種看不見的力量推動，按照你的期待做。
典型的做法是給對方立人。例如，你的另一半本來就很懶，但你希望他能改變這種做法。此時，你可以給他取暱稱，幫助他在潛在的沉默中建立勤奮、照顧人的設定。你可以親密地叫他小蜜蜂。每次他做什麼，比如上班時扔掉家裡的垃圾，下班後買菜回家等比較容易的事情，親切地叫他。這樣，當他的暱稱逐漸被周圍的朋友和家人所熟知時，他會真正努力讓自己符合這個暱稱，變得越來越勤奮和照顧人。因此，如果你真的想讓對方改變，與其批評和抱怨，不如稱讚對方。這種沉默的力量使對方朝着預期的方向發展。
03門檻效應通過以前的兩種方法，我們發現了改變對方的言行，他們想用你喜歡的方法愛你的訣竅，但不要太得意忘形。很多事情，重視火候度量，需要逐步進行。如果你今天終於改變了扔臭襪子的習慣，希望明天成為西裝革履，把頭髮絲的精緻男人弄乾淨的話，和異想天開一樣。因此，你必須知道最後一點。
所謂登門檻效應，就是為了保持形象的一致性，有可能在自覺或不自覺的情況下不斷接受難度呈階梯性，越來越大的請求。要改變男人，必須從一點一點地做小事開始。如果你希望他對你越來越慷慨，就從飲食、花束、禮物慢慢引導。如果你希望他越來越溫柔體貼，從晚安開始，一次接一次工作，幫助每天早餐慢慢改變。很多時候，男人做得不夠好，錯的不是他們，錯的是你，因為你不知道如何正確引導。
好男人，都是調教的。有句話說得好嗎？女是男的上學。戀愛有技術，有很多想把男人引導成你想要的方法，但要注意因人而異，對不同情況的人採取不同的戰略。
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