職場男女相處寶典——職場曖昧的處置措施

職場上男女同事之間該如何相處？人都是有感情的，職場上異性之間難免發生感情的糾葛，如何處理職場上的男女關係一直是職場上的一個難題。本文針對這個話題，談一談看法，提出思路供大家參考。

先說說目前職場上，男女同事之間相處可能出現的諸多情況。

「男女搭配，幹活不累」的含義「男女搭配，幹活不累」似乎已成為中性詞，甚至有時候用成褒義詞了，在工作安排上刻意安排男女搭檔，也似乎確實有效果，但是，為什麼會男女搭配幹活不累？

看百度百科的解釋：「許多人在異性面前會非常愉快地完成那些在同性面前極不情願完成的任務，有時還表現得十分機智、勇敢，而許多上司也樂意讓男女同事成為搭檔，共同完成一個項目。這種現象心理學上又稱為「異性效應」。即所謂「男女搭配幹活不累」。」

百度百科的解釋，說到底，這是異性的動物學本能。所以，堂而皇之美其名曰的互補只不過是一個藉口，作為管理者，既然能夠提高工作效率，反正怎麼安排都是安排，安排男女搭配，提高工作效率，也無可厚非。只不過大家要知道，動物學本能的「異性效應」便是這後續種種故事發生的根源。

男女之間的純友誼只是因為沒有滋生感情的溫床，而職場往往就是那個溫床男女之間是社會學的關係，又是生物學的關係，當超越友誼的條件（雙方的生理渴望程度、時間、空間等）還不具備時，男女之間就會在純友誼階段。也就是說，所謂的純友誼是存在的，但是在特定條件下，便會超越友誼。而職場，就是容易滋生感情的那個溫床，有長時間的接觸，有金錢的誘惑，有工作之便「合理」相處的理由。

職場的愛恨情仇不必否認，職場中，超越純友誼的比例不是少數而是多數。太多太多時候，回到家會面對油鹽醬醋茶、生老病死的生活壓力，而同事之間，相處的可能比自己的戀人時間還久，而工作中，很多人又掌握着資源，一方是令你愁眉不展的甚至會出現生活的小摩擦的家人，另一方是可以呵護或者共鳴慰藉的異性，會發生什麼？職場曖昧的發生甚至過界的出現也就見多不怪了。曖昧的出現，各種的不公平由此產生，職場的宮斗便圍繞着感情、利益和權力開幕了。

職場中或者心照不宣或者超出界線的男女關係，多不勝數，那該如何解決呢？

認清事實，別再自欺欺人

很多朋友說「我和同事之間是純友誼，我們工作是工作搭檔，當然要常接觸，工作之餘我們和很多同事一起出去玩，可以增進同事之間的關係，又怎麼了，這不是團隊文化建設麼？」我之前的有個女同事，曾經幾次三番的傳出與男同事曖昧，有一個男同事甚至為了她離婚，而她自己還振振有詞，「我問心無愧，我只是正常相處，是他們多想了，能怪我嗎？」所謂的正常相處是工作之餘一起相約遊玩，是對男同事的關愛來者不拒，男同事表示喜歡她要和她進一步發展的時候她的反應卻使得男同事受傷，連續出現幾次這樣的時期後，這個女同事的名聲也壞了，她本人卻還不自知，說怎麼受傷的總是她。人貴有自知之明，不怕犯錯，就怕不認錯。男女相處也是動物學上的相處，如上文，所謂的友誼，只是環境條件還不具備而已，切莫再自欺欺人。

拒絕曖昧，保持社交距離

人是有感情的動物，工作中過多的接觸，必然會在心理上產生波動，日久生情，誰也不能免俗。因此保持適當的社交距離是關鍵。而如果發現苗頭不對，及時通過工作內容的變化、崗位的調換甚至工作的調換來保持距離。也有為數不少的人打着藍顏知己的旗號，享受着曖昧。人各有志，並不強求，可是那所謂的藍顏知己卻是在鋼絲上跳舞，一不小心，便容易墮入萬丈深淵。

來一場說走就走的旅行，給自己一次救贖的機會

有朋友說，如果真的愛了怎麼辦？如果控制不住自己的感情怎麼辦？避免發生職場上的感情，不代表職場上不能正常的戀愛。如果覺得真的愛了，請給自己一次機會，換一個角度審視這份感情，如果不是工作中製造的「那情那景」之下，你們是否還有所謂的感情？想不明白，不妨來一場說走就走的「旅行」，看看時間能否沖淡這份感情，距離是否能否疏遠這份感情，對這份感情來一次拷問和考驗，當然這個旅行並不是說去旅遊，而是離開那個感情培育的溫床，對感情做一次認真的判斷。很多不顧一切付出感情的職場人，真正走到一起，卻因為面臨各種各樣的煩惱，最終兩敗俱傷，工作事業家庭都大受影響，追悔莫及。

結束語：你再開明，你的另一半和同事在一起談笑風生，你心裡也會有些許的芥蒂，何況那不可避免的小小曖昧呢？將生活和工作融合在一起獲得成功的例子不是沒有，卻少之又少，因此，保持距離，懂得取捨，學會放棄，是我們正確的選擇。

職場是工作的地方，是我們實現人生抱負、大展宏圖的舞台，願我們每個人在生活中」紅塵相伴，活得瀟瀟灑灑「，事業上」策馬奔騰，共享人世繁華「！

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